上海電銀信息技術有限公司（以下簡稱“電銀信息”）是國內領先的第三方支付機構，公司成立于2011年3月，總部坐落在中國上海自由貿易試驗區；在北京、深圳、遼寧、山東、江蘇、浙江、湖南、湖北、福建等多地區設立分支機構。

公司于2011年12月22曰獲得中國人民銀行頒發的《支付業務許可證》，核準在全國范圍內幵展互聯網支付、移動電話支付業務；并且在2013年7月22日新增了全國范圍的銀行卡收單業務。

電銀信息擁有完整的線下、線上收單產品線，致力于幫助各類商戶構建切合其業務實際的收款系統。電銀信息“融易付”賬戶系統可供商戶完成資金劃撥和歸集，并提供豐富的數據報表。“融易付”賬戶系統還可為個人用戶提供便捷、全面、安全的支付體驗。除網關支付、快捷支付、聚合支付等支付服務外，還致力于為用戶提供更多的增值服務。

2017年下半年，電銀信息與龍湖集團達成戰略合作。雙方計劃以實體場景為依托，信息化技術為手段，以更高效的方式解決企業運營過程中所面臨的實際需求——從高效財務管理、精準營銷管理，到普惠式金融服務。

提倡的員工行為

?內部員工之間，能不叫“總”就不叫“總”（可以直呼其名或其自己愿被稱呼的稱謂）。

?對員工高標準嚴要求，幫助員工成為有真才實學的中產階級。

?員工明確表達自己的職業發展興趣及目標，對自己的發展負責。

?進行針對個人的績效評估，并坦誠與被評估人溝通。

?高層領導與年輕員工多接觸，了解新生代員工的特點。

?對新員工，尤其是應屆畢業的新員工，在入職初期要有特殊關懷。

?員工隨時可在內部員工論壇上自由發言、匿名發言。

?認可員工的地域靈活性，在回報上向通過地域靈活為公司做出了貢獻的人員有所傾斜。

?在跨地域、跨業務板塊、跨職能調動員工時征求員工意愿，不強迫員工調動。

?把發展他人當作衡雖管理人員績效的以及提拔任闈的重要考量。

反對的員工行為

?給任何領導設S專職的秘書、助理（電銀也沒有秘書、助理這兩個職位名稱）

?下級給上級提包、開車門、扶電梯、點頭哈腰、送禮、請吃飯。

?“請XX總/首長做重要講話/指示”這樣的說法，“閱”、“擬同意，轉XX閱”這樣的用語。

?“現在的年輕人不行”的論調。

?只針對團隊做績效評估而不對個人進行評估。

?超越了一般意義上的謙虛要求，要求員工“夾卷尾巴做人”。

?利用虛高的職務名稱（如區域總裁助理等）來明升暗降。

?不能協作的“精英”，只會講程序的所謂“職業”。

?老婆在產房，自己還在工作崗位上。

?領導不下班，下屬就不敢下班。

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